任何一家良性运营的企业都离不开人才的培养和人才的发展，避免不了在此过程中产生的一些劳资关系处理，为此我们的团队为企业提供服务的过程中尤其关注这方面的风险预防与控制。我们的劳动法专业律师不仅擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，并且能给予企业积极的前期风险防控预案和后期的危机化解方案。
业务领域主要包括：
1、起草与审查个人、集体劳动合同、培训协议、不竞争协议及保密协议
2、协助拟定员工手册和公司内部规章制度
3、公司重组、并购及清算程序中的人员转移、解散与安置
4、劳动保护、工伤及职业病方面的咨询
5、劳动争议解决
我们擅长于为创业型企业设计员工股权激励制度。具体包括：设计股权激励架构、审查和起草股权激励方案、准备相关授权、行权文件、处理因股权激励而引发的争议等。
